任用

词语解释

任用[ rèn yòng ]

⒈  任命使用；派人任职。

英assign sb.to a post;

引证解释

⒈  信任重用。

引《荀子·成相》：“上壅蔽，失辅埶，任用谗夫不能制。”
《后汉书·伏隆传》：“任用贼臣，杀戮贤良，三王作乱，盗贼从横。”
唐 韩愈 《凤翔陇州节度使李公墓志铭》：“於是天子以公材果可任用，治人将兵，无所不宜。”
范文澜 蔡美彪 等《中国通史》第三编第一章第一节：“陈后主（陈叔宝 ）是极度荒淫昏暴的国君：亲信小人，任用阉官，赋税繁重，刑罚苛暴。”

⒉  指委任起用。

引《元典章·吏部二·循行选法体例》：“各道运书吏、大都总管府司吏、上都留司吏九十个月提控案牘内任用。”
章炳麟 《驳康有为论革命书》：“共、驩 四子，于 尧 皆葭莩姻婭也，靖言庸回，而 尧 亦不得不任用之。”

⒊  利用，使用。

引汉 陆贾 《楚汉春秋》：“北郭先生 献带於 淮阴侯 曰：‘牛为人任用力尽，犹不置其革。’”
汉 王符 《潜夫论·务本》：“物以任用为要，以坚牢为资。”

⒋  堪用，能用。

引北魏 贾思勰 《齐民要术·槐柳楸梓梧柞》：“﹝楸﹞十年后，一树千钱，柴在外。车板、盘合、乐器，所在任用。”

国语辞典

任用[ rèn yòng ]

⒈  委任。

引《荀子·成相》：「上壅蔽，失辅埶，任用谗夫不能制。」
《汉书·卷六四上·严助传》：「唯助与寿王见任用，而助最先进。」

近录用 任命 委派

反罢免 罢黜 免职 解雇 解任 撤职

英语to appoint, to assign

德语übertragen, beauftragen , bestimmen, erstellen

法语employer

分字解释

rèn rén任 yòng用

任用造句

• 1) 善于鉴别人才算有智慧的人，有智慧的人善于任用人。
• 2) 以责任用好手中权，靠品行带好身边人。
• 3) 这一批干部降格任用了。
• 4) 治國者，輔作之本，其任用咸得大才。
• 5) 为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行学识为本。
• 6) 治理天下，顺应自然规律，适合地理条件，任用贤德的人，设官分职，各司其事，分封诸侯，区分等级，按照爵位高低给以不同的俸禄。
• 7) 他任用有才干的人来主持全局工作。
• 8) 我们的总经理最讨厌任用有裙带关系的人。
• 9) 领导要善于任用人才，他们应该使每个职员都能在自己的岗位上得到充分施展才华的机会，使所有人才都能各得其所。
• 10) 由于校长对主管调派任用一向开诚布公，因此从来没有人不服。
• 11) 由于我当初任用人员不慎，以致今日公款被盗用，正是开门揖盗的结果。
• 12) 尽管他以前十分对不起老王,但老王以昭炯戒,还是任用了他。
• 13) 任人唯贤是我们党任用干部的一条基本原则。
• 14) 毛遂若不自荐，就不会被平原君任用，可能一辈子"锥处囊中"。
• 15) 重视治河寻根溯源任用能臣御前辩论集思广益会议裁决实践验证改正错误断不出书以上九点能够做到一点，可以称作明君。
• 16) 封建皇帝试图任用酷吏来整肃天下,其实不过是救火扬沸罢了。
• 17) 由于士阶层的出现及国家任用贤能而不是任用世袭贵族这一变化，又促使了士阶层的活跃，促使了诸子百家的争鸣和战国学术的繁荣，以及各种文化事业的发展。
• 18) 在工作中，我们应大胆任用一批德才兼备的青年人。
• 19) 用什么样的标准选拔、任用干部，这是一个非常严肃而又重要的问题。
• 20) 例如，驾驶员的挑选和训练、指挥员的训练、任用条令、IAMV拨发基数计划以及LAMV寿命管理，所有这些都需要引起美国陆军的注意。
• 21) 着重任用农民家庭出身的知识分子和半知识分子.
• 22) 在数千年间，儒学一直是中国的官方信仰，朝庭大量任用儒士担任政府官职。
• 23) 怎样准确评价干部，怎样合理培养干部，怎样选拔任用干部，怎样管理监督干部，等等。
• 24) 但是，任何人都不能在干部任用中兜售“私恩”，利用手中的权力去谋求下属的感恩图报，甚至结党营私。
• 25) 消费者保护官之任用及职掌,由行政院定之.
• 26) 每个人都各自有自己的长处，如果能避开短处而选择人的长处，都可以任用。
• 27) 更何况争多了反而会伤害了双方的感情，使得主管不敢再轻易任用你，不敢提拔你，就为了怕你将来尾大不掉，胃口越来越大，终无善了。
• 28) 崇祯决心消灭腐败和党争，在崇祯朝任职最久的多是使他相信政敌都是朋党领袖的人。上层社会在江南的膨胀使得江南名士有超越家族界限和地域隔阂而走到一起的需要，诗社、学社、书院异常发达。复社的形成及复社人士在朝廷中逐渐形成小东林的潮流使崇祯加强了警惕，内阁的任用一直保持中立。复古派并未在边防策略之争中获胜。魏斐德 
• 29) 该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部进行筛选、计分、排序，从而为组织部门公开、公正、公平地选拔任用干部提供决策支持。
• 30) 对公推公选制度进行研究，有助于其不断完善并在更大范围内进行推广，逐步形成一种规范高效的干部选拔任用新模式。